Profil Jabatan Integriti
Latar Belakang Jabatan
Unit Integriti pada asalnya merupakan salah satu daripada fungsi Jabatan Pengurusan Sumber Manusia yang menguruskan isu integriti dan tatatertib pegawai dan kakitangan DBKL.
Namun begitu, selaras dengan keputusan kerajaan Jabatan Integriti DBKL ditubuhkan pada 1 Ogos 2015 dan diletakkan di bawah seliaan Pejabat Datuk Bandar Kuala Lumpur. Ini bertujuan sebagai focal point kepada pengurusan isu-isu berkaitan integriti di peringkat DBKL.
Jabatan ini bertanggungjawab memantau pematuhan undang-undang, dasar dan garis panduan berkaitan pengurusan disiplin pegawai dan kakitangan bagi mengukuhkan integriti DBKL. Di samping itu, Pegawai Jabatan ini bertanggungjawab menjalankan tindakan risikan dan siasatan terhadap aduan salah laku yang tidak bersifat jenayah terhadap pegawai dan kakitangan DBKL.
Sistem Pengurusan Antirasuh
Visi
Memperkukuh tahap integriti dan akauntabiliti yang telus dalam kalangan warga DBKL ke arah tadbir urus yang cemerlang.
Misi
Melaksanakan fungsi pengurusan integriti yang berkesan berasaskan amalan terbaik.
Hubungi Kami
- Telefon: 03-2028 2464
- Faks: 03-2604 0579
- Emel: jit[at]dbkl[dot]gov[dot]my
- Alamat: Tingkat 6, Menara DBKL 2 Jalan Raja Laut, 50350 Kuala Lumpur
OBJEKTIF
Melahirkan pegawai dan kakitangan DBKL yang berintegriti ke arah budaya kerja unggul dengan menerapkan ciri-ciri moral bagi membendung pelanggaran tatakelakuan dan etika organisasi.
FUNGSI
- Merancang, menyelaras dan melaksanakan program kesedaran, latihan, seminar dan pendidikan bagi meningkatkan amalan nilai-nilai murni, etika dan integriti.
- Mewujudkan jaringan kerjasama jabatan-jabatan di organisasi dan agensi luar untuk membentuk program pengukuhan integriti.
- Menyemak, menyelia dan menyelaras penambahbaikan dasar, sistem dan prosedur DBKL bagi memastikan tadbir urus organisasi yang baik.
- Menjalankan fungsi Urusetia Mesyuarat Jawatankuasa Anti-Rasuah (JAR).
- Merancang dan melaksana sambutan Hari Integriti DBKL.
- Menyelia dan menyemak tahap pematuhan organisasi terhadap dasar, undang-undang, sistem dan prosedur kerja yang sedang berkuatkuasa serta mengesyor penambahbaikan.
- Menjalankan pengesanan dan pengesahan pelanggaran tatakelakuan dan etika organisasi.
- Melaporkan kes bersifat jenayah kepada agensi penguatkuasa yang bertanggungjawab.
- Menjalankan penyiasatan awal dalaman untuk penentuan kes pelanggaran tatakelakuan dan etika.
- Membantu mempercepatkan prosiding tatatertib dengan mendapatkan keterangan dan dokumen sokongan berkaitan tatatertib.
- Mengurus dan menapis maklumat/aduan salah laku dan pelanggaran tatatertib di DBKL.
- Mengedar dan memantau maklumat/aduan yang bersifat pentadbiran untuk tindakan dalaman DBKL.
- Mengurus dan mengambil tindakan punitif ke atas laporan kes daripada SPRM.
- Memantau dan memastikan pematuhan Kaedah-Kaedah Pegawai DBKL (Kelakuan & Tatatertib) 1989 dan Kaedah-Kaedah Pegawai Penguatkuasa DBKL (Kelakuan & Tatatertib) 1992 oleh organisasi.
- Menjalankan fungsi Urusetia Lembaga Tatatertib Bebas dan Rayuan DBKL
- Memantau dan menjadi rujukan jabatan-jabatan menjalankan fungsi Urusetia Lembaga Tatatertib Jabatan.
- Mengurus hal ehwal pentadbiran, kewangan, aset dan sumber manusia jabatan.
- Menyelaras Laporan Tahunan jabatan.
- Menjalankan fungsi urusetia Sistem Pengurusan Kualiti (SPK) ISO,Star Rating, keselamatan, OSHA, EKSA dll di jabatan.
