Profail Jabatan Pengurusan Sumber Manusia

Latar Belakang Jabatan

Sejak ditubuhkan pada tahun 1970, Jabatan Pengurusan Sumber Manusia (JPSM) telah mengalami beberapa perubahan dari segi status Jabatan. Walau bagaimanapun, perubahan ini tidak melibatkan perubahan fungsinya. Antara fungsi tradisi JPSM yang telah sekian lama dilaksanakan ialah perancangan guna tenaga Manusia, pelantikan dan penempatan kakitangan, perkhidmatan, pembangunan prestasi, pembangunan modal insan, Pengurusan hal ehwal kebajikan, kaunseling dan persaraan.

Kini, selaras dengan perubahan persekitaran global, JPSM menghadapi cabaran besar dalam membentuk modal insan yang berkualiti bagi memastikan DBKL menjadi sebuah organisasi yang berdaya saing. Oleh itu, JPSM menggalas tanggungjawab yang besar untuk menyediakan warga kerja yang kompeten bagi memastikan visi dan misi DBKL tercapai.

Selain melaksanakan fungsi-fungsi tradisi, JPSM telah diberi tanggungjawab sebagai urus setia kepada program-program peningkatan prestasi DBKL, program peningkatan budaya inovasi dan program peningkatan imej DBKL.

Bagi program peningkatan prestasi DBKL, JPSM bertanggungjawab melaksanakan MS ISO 9001 : 2008, Petunjuk Prestasi Utama (KPI) dan Sistem Pengurusan Kerja Melalui Amalan 5S. Program peningkatan budaya inovasi pula dilaksanakan melalui penubuhan Kumpulan Inovatif dan Kreatif (KIK) di setiap Jabatan/unit dan program penjanaan idea inovasi daripada setiap Jabatan, kumpulan atau individu. Pasukan KIK diberi pengiktirafan semasa Konvensyen KIK peringkat DBKL dan idea inovasi pula diberi pengiktirafan pada Hari Inovasi peringkat DBKL.

Disamping itu, JPSM juga bertindak sebagai urus setia kepada program-program yang meningkatkan imej DBKL seperti Sistem Penggredan PBT (Star Rating) dan Anugerah Inovasi PBT dan lain-lain anugerah yang dipertandingkan.

Visi

Warga kerja Dewan Bandaraya Kuala Lumpur yang kompeten menjelang tahun 2020.

Misi

Melaksanakan fungsi Pengurusan Sumber Manusia dengan cekap dan berkesan berasaskan pelaksanaan amalan pengurusan terbaik.

Hubungi Kami

Fungsi

  1. Merancang keperluan guna tenaga manusia untuk DBKL.
  2. Menguruskan perjawatan, pengambilan dan penempatan kakitangan.
  3. Memproses permohonan mengikuti latihan, kursus, seminar, konvensyen, lawatan dan mesyuarat di dalam dan luar negeri untuk kakitangan.
  4. Menguruskan pengesahan jawatan kakitangan dalam perkhidmatan.
  5. Menguruskan kenaikan pangkat kakitangan.
  6. Menguruskan perkhidmatan kaunseling kepada kakitangan yang bermasalah sebelum tindakan tatatertib.
  7. Menguruskan displin kakitangan termasuk tindakan tatatertib.
  8. Memproses persaraan wajib kakitangan dan permohonan bersara secara pilihan.
  9. Menguruskan Majlis Bersama Jabatan.
  10. Menguruskan tempahan pengangkutan udara dan hotel untuk tugas rasmi kakitangan.
  11. Memproses permohonan elaun-elaun dalam perkhidmatan untuk kakitangan.
  12. Memproses permohonan Pinjaman dan Biasiswa Pelajaran Datuk Bandar dari kakitangan.
  13. Memproses pinjaman kenderaan dan komputer dari kakitangan.
  14. Memproses tuntutan bantuan kebajikan kakitangan yang diluluskan.
  15. Memproses tuntutan insurans kelompok kakitangan.
  16. Menguruskan kemudahan Rumah Rehat dan Kuarters kakitangan.
ms_MYMS
en_GBEN ms_MYMS